OKEV

ЧТО ПИСАТЬ В РАЗДЕЛЕ САМОРАЗВИТИЕ В АТТЕСТАЦИИ


Распространите любовь


Написание эффективного раздела о саморазвитии в аттестации сотрудника или обзоре его деятельности требует осмысления ваших достижений за отчетный период, а также целей для будущего роста. Этот раздел позволяет продемонстрировать ваше стремление к постоянному обучению и совершенствованию. Это возможность взять под контроль свое карьерное развитие, определив конкретные навыки, обязанности или карьерные пути, которые вы хотите продолжить.

Раздел саморазвития должен быть посвящен областям, в которых вы стремитесь укрепить свои компетенции или расширить свой вклад, чтобы помочь вам продвинуться в своей роли или подготовиться к будущим возможностям. Вы должны продемонстрировать осознание своих сильных сторон и потребностей в развитии на основе отзывов вашего руководителя, коллег и вашей собственной самооценки. К числу ключевых элементов, которые необходимо включить, относятся:

Области для совершенствования: Начните с 1-3 областей, в которых вы видите возможности для совершенствования, — это заложит основу для честного, но позитивного обсуждения развития. Будьте конкретны в описании навыков, поведения или пробелов в знаниях, на которые следует обратить внимание. Например, вместо того чтобы указывать «коммуникативные навыки», уточните, как улучшить активное слушание или чаще сообщать о статусе.

Читайте также:  ЧТО ВЫЗЫВАЕТ ХРОНИЧЕСКИ НИЗКУЮ САМООЦЕНКУ

Цели обучения: Соедините каждую область для улучшения с конкретными, измеримыми целями обучения, над которыми вы будете работать в течение следующего периода обзора. Цели должны быть SMART — конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными и ограниченными по времени. Например, вместо общей цели «улучшить навыки проведения презентаций», возьмите на себя обязательство практиковать презентации и включить как минимум 2 отзыва в будущие презентации в течение следующих 6 месяцев.

План достижения целей: Набросайте высокоуровневый план того, как вы собираетесь достичь каждой цели обучения в ближайшие месяцы с помощью таких мероприятий, как курсы, проекты, конференции, наставничество или самостоятельное обучение. Например, чтобы укрепить аналитические способности, вы можете предложить пройти вводный курс статистики и к следующему кварталу выполнить как минимум 2 проекта по анализу данных под руководством наставника.

Карьерные устремления: Не ограничивайтесь текущей ролью и поделитесь мыслями о своих карьерных устремлениях, даже если они еще только формируются. Это свидетельствует о стремлении к постоянной карьерной мобильности и обеспечивает контекст для ваших целей обучения. Вы можете выразить заинтересованность в расширении своих обязанностей в существующей сфере или изучении новых возможностей в смежных областях путем выполнения заданий по развитию, если это возможно.

Читайте также:  РАБОЧИЕ ЛИСТЫ ПО САМООЦЕНКЕ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Самоанализ: В завершение проанализируйте свою работу и развитие за прошедший период. Приведите примеры того, как вы уже укрепили свои навыки или справились с задачами, о которых говорилось в предыдущей оценке. Это демонстрирует последовательность действий, а также способность к честной самооценке. Вы также можете отметить особенно впечатляющие отзывы, которые помогли вам выявить область, требующую доработки.

Запрос обратной связи: В завершение попросите руководителя дать вам постоянное руководство, откровенность и конструктивную обратную связь, чтобы поддержать выполнение вашего плана развития. Выразите благодарность за сотрудничество, которое поможет вам постоянно совершенствоваться. Это свидетельствует об инициативе в принятии на себя ответственности за свой карьерный рост.

Вот несколько дополнительных советов по составлению содержательного раздела о саморазвитии:

Сосредоточьтесь на компетенциях, соответствующих целям и ценностям организации, а также вашим собственным профессиональным устремлениям. Ваш руководитель оценит цели, которые соответствуют целям отдела и компании.

Будьте позитивны и в то же время реалистичны. Слишком амбициозные или расплывчатые цели могут показаться неискренними. Разбейте большие цели на выполнимые шаги, которые вы можете разумно завершить в установленные сроки.

Читайте также:  НАЗОВИТЕ ДВА ТИПА САМООЦЕНКИ

Приведите примеры ваших сильных сторон, достижений и любых соответствующих дипломов или сертификатов, чтобы обеспечить контекст.

Подумайте о том, чтобы использовать любое недавнее обучение, проекты или обязанности, которые расширяют ваш набор навыков.

Упомяните отзывы и предложения, полученные в ходе последней оценки, чтобы найти возможности для дальнейшей работы.

Заранее проконсультируйтесь с руководителем, чтобы понять приоритеты организации и узнать его мнение о направлениях развития.

Свяжите саморазвитие с карьерными устремлениями, объяснив, как цели выполняют необходимые условия или позиционируют вас для потенциальных следующих ролей.

Периодически встречайтесь с руководителем в течение года, чтобы оценить прогресс и получить дополнительную информацию.

Регулярно обновляйте резюме и профиль в LinkedIn, чтобы рассказать о своем постоянном обучении и развитии.

Составление убедительного плана саморазвития требует продуманности, инициативы и честного самоанализа. Однако усилия окупаются тем, что вы четко заявляете о своем стремлении к росту, доказываете, что являетесь ценной инвестицией, и способствуете успеху как своей карьеры, так и организации. Практика и обратная связь со временем позволят вам и дальше совершенствовать самосознание и сильные стороны развития, чтобы максимально раскрыть свой потенциал.


Распространите любовь

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *