OKEV

ФРАЗЫ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ САМОРАЗВИТИЯ


Распространите любовь


Саморазвитие и постоянное совершенствование своих навыков, знаний и способностей имеют решающее значение для профессионального и карьерного роста. В рамках ежегодного процесса оценки результатов работы руководители должны предоставлять обратную связь и ставить цели, направленные на саморазвитие сотрудника. Вот несколько эффективных фраз, которые руководители могут использовать в ходе аттестации, чтобы поощрить, отметить и рекомендовать направления для саморазвития сотрудника:

Проявляет инициативу по расширению навыков и изучению новых вещей. [Имя сотрудника] регулярно ищет возможности обучения вне рамок обязательной подготовки, чтобы расширить свои возможности. В прошлом квартале они посетили [название тренинга, семинара или конференции], чтобы узнать о новейших методах [тема]. Их стремление повышать свой профессиональный уровень помогает им лучше поддерживать клиентов и команду.

Проявляет сильное стремление к самосовершенствованию. [Имя сотрудника] никогда не довольствуется существующим положением вещей и страстно желает совершенствовать свои навыки. Они разработали план личного развития, направленный на укрепление их [навыков] и лидерских способностей. Меня впечатляет их стремление к постоянному самообучению с помощью онлайн-курсов, чтения отраслевых изданий и наставничества со стороны старших коллег. Их постоянные усилия по совершенствованию делают их настоящим активом для организации.

Активно ищет обратную связь для профессионального роста. [Имя сотрудника] постоянно ищет способы усилить свое влияние с помощью конструктивной критики. Во время нашей последней встречи 1:1 они задавали вопросы, направленные на то, чтобы понять, как они могут улучшить свою работу [роль]. Я ценю их готовность обращаться за помощью к другим людям, чтобы развивать свою карьеру. Их искренняя заинтересованность в обратной связи поможет ускорить траекторию их роста».

Охотно берет на себя новые обязанности для расширения знаний. Неоднократно в этом году [имя сотрудника] добровольно брался за сложные задания и специальные проекты, чтобы расширить свой опыт. Когда нам потребовалась помощь в организации [проекта], они сразу же согласились, несмотря на то что это не входило в их основные обязанности. Принятие новых задач позволило им отточить такие жизненно важные навыки, как критическое мышление, решение проблем и управление проектами, которые пригодятся им в дальнейшем.

Читайте также:  САМООЦЕНКА И ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ PDF

Активно занимается развитием карьеры через цели обучения. [Имя сотрудника] разработал ориентированные на карьеру цели обучения, которые он старательно выполняет каждый квартал. Они договорились со мной о времени перед нашим обзором, чтобы обсудить прогресс в достижении таких целей, как получение [сертификата] и участие в [программе лидерства]. Я ценю их стремление разработать четкий план самосовершенствования с помощью измеримых целей. Такой структурированный, ориентированный на достижение целей подход сослужит им хорошую службу по мере развития карьеры.

Активно использует возможности непрерывного образования. [Имя сотрудника] демонстрирует стремление к постоянному росту и вкладывает личные средства в получение [степени/сертификата] в этом году в [учебном заведении]. Меня впечатляет их стремление продолжить обучение вне формальной образовательной среды. Получение высшего образования при одновременном выполнении своих повседневных обязанностей демонстрирует замечательную инициативу и страсть к обучению на протяжении всей жизни, что, несомненно, поможет расширить их карьерные возможности в будущем.

Активно создает внутреннюю сеть для наставничества. Чтобы лучше понять наши предложения, [имя сотрудника] проявляет инициативу и обращается к коллегам из разных отделов за советом и советом. Их стремление учиться у других людей, находящихся на разных карьерных уровнях, служит примером для профессионального развития. Использование институциональных знаний всей организации позволит им получить более глубокие перспективы для творческого решения проблем.

Читайте также:  ОСНОВА САМОРАЗВИТИЯ

Ищет сложные задания, чтобы получить новый опыт. В этом году [имя сотрудника] постоянно искал возможности за пределами своей функциональной области, чтобы познакомиться с разными сторонами бизнеса. От помощи в [проекте] до временной поддержки [команды] — они максимально использовали каждую ротацию для развития. Принятие на себя разнообразных, незнакомых ролей расширило их инструментарий и универсальность, подготовив их к будущим возможностям лидерства. Их стремление к росту за счет новых обязанностей высоко ценится.

Демонстрирует стремление быть в курсе тенденций. [Имя сотрудника] проявляет активную инициативу, следя за передовым опытом и инновациями, влияющими на нашу сферу деятельности. Я часто вижу, как они читают отраслевые издания, посещают вебинары и общаются в Интернете в поисках новых перспектив. Их стремление оставаться в курсе развивающихся стратегий и технологий сослужит им хорошую службу, поскольку со временем их роль становится все более масштабной и ответственной.

Не боится признавать недостатки и ищет помощи в совершенствовании. [Имя сотрудника] проницательно относится к возможностям для саморазвития и принес на нашу последнюю встречу потенциальные области для совершенствования, например [навык]. Я оценил их прозрачность и инициативу в решении вопросов, требующих целенаправленного улучшения. Кроме того, они активно обращались к наставникам за советом по укреплению этих навыков. Подобный самоанализ и готовность устранять недостатки с помощью других людей соответствуют нашим ценностям непрерывного роста и совершенства.

Проявляет энтузиазм в освоении новых навыков. Хотя [Имя сотрудника] освоил основные должностные обязанности, он выражает постоянное желание расширить круг смежных специальностей. Недавно они прошли [обучение], чтобы получить навыки в [новой области] в надежде взять на себя больше обязанностей, поддерживающих эту функцию в дальнейшем. Их стремление выйти за пределы комфортной зоны, чтобы пополнить свой арсенал новыми навыками, служит вдохновением для других.

Читайте также:  ГЛОБАЛЬНАЯ САМООЦЕНКА И САМОУВАЖЕНИЕ

Охотно берется за сложные задания, чтобы получить больше ответственности. В этом году [Имя сотрудника] с готовностью взял на себя ответственность за [новый проект/задачу], несмотря на крутой курс обучения, только для того, чтобы сделать следующий шаг в своем карьерном росте. Успешное решение сложных задач позволило им расширить свои лидерские и управленческие способности. Их готовность выйти из зоны комфорта показывает потрясающий пример стремления к постоянному развитию, что, несомненно, поможет продвижению их карьеры в компании.

Активно участвует в программах наставничества/коучинга. Участвуя в нашей официальной программе наставничества, [Имя сотрудника] демонстрирует твердую приверженность личностному и профессиональному росту. Они преуспевают под руководством спонсоров-лидеров, используя обратную связь для оттачивания таких навыков, как публичные выступления, ведение сложных бесед и стратегическое мышление. Наши инициативы по наставничеству предлагают огромные возможности для обучения, и [он/она] максимально использует все, что предлагают программы».

Использование целевых фраз, которые отмечают усилия по саморазвитию, дает понять, что постоянное обучение ценится и поддерживается. Выделение деятельности, целей, сильных сторон и областей для улучшения, связанных с приверженностью сотрудника к самообучению и карьерному росту, обеспечивает конструктивное руководство, способствующее постоянному росту. Дайте понять, что стремление расширять свой набор навыков, преодолевать зоны комфорта и пользоваться чужим опытом — это то, как лучшие таланты со временем раскрывают свой потенциал. Формирование культуры, в которой саморазвитие является приоритетом и поощряется, — ключ к удержанию и вовлечению сотрудников.


Распространите любовь

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *