Саморазвитие и постоянное совершенствование своих навыков, знаний и способностей имеют решающее значение для профессионального и карьерного роста. В рамках ежегодного процесса оценки результатов работы руководители должны предоставлять обратную связь и ставить цели, направленные на саморазвитие сотрудника. Вот несколько эффективных фраз, которые руководители могут использовать в ходе аттестации, чтобы поощрить, отметить и рекомендовать направления для саморазвития сотрудника:
Проявляет инициативу по расширению навыков и изучению новых вещей. [Имя сотрудника] регулярно ищет возможности обучения вне рамок обязательной подготовки, чтобы расширить свои возможности. В прошлом квартале они посетили [название тренинга, семинара или конференции], чтобы узнать о новейших методах [тема]. Их стремление повышать свой профессиональный уровень помогает им лучше поддерживать клиентов и команду.
Проявляет сильное стремление к самосовершенствованию. [Имя сотрудника] никогда не довольствуется существующим положением вещей и страстно желает совершенствовать свои навыки. Они разработали план личного развития, направленный на укрепление их [навыков] и лидерских способностей. Меня впечатляет их стремление к постоянному самообучению с помощью онлайн-курсов, чтения отраслевых изданий и наставничества со стороны старших коллег. Их постоянные усилия по совершенствованию делают их настоящим активом для организации.
Активно ищет обратную связь для профессионального роста. [Имя сотрудника] постоянно ищет способы усилить свое влияние с помощью конструктивной критики. Во время нашей последней встречи 1:1 они задавали вопросы, направленные на то, чтобы понять, как они могут улучшить свою работу [роль]. Я ценю их готовность обращаться за помощью к другим людям, чтобы развивать свою карьеру. Их искренняя заинтересованность в обратной связи поможет ускорить траекторию их роста».
Охотно берет на себя новые обязанности для расширения знаний. Неоднократно в этом году [имя сотрудника] добровольно брался за сложные задания и специальные проекты, чтобы расширить свой опыт. Когда нам потребовалась помощь в организации [проекта], они сразу же согласились, несмотря на то что это не входило в их основные обязанности. Принятие новых задач позволило им отточить такие жизненно важные навыки, как критическое мышление, решение проблем и управление проектами, которые пригодятся им в дальнейшем.
Активно занимается развитием карьеры через цели обучения. [Имя сотрудника] разработал ориентированные на карьеру цели обучения, которые он старательно выполняет каждый квартал. Они договорились со мной о времени перед нашим обзором, чтобы обсудить прогресс в достижении таких целей, как получение [сертификата] и участие в [программе лидерства]. Я ценю их стремление разработать четкий план самосовершенствования с помощью измеримых целей. Такой структурированный, ориентированный на достижение целей подход сослужит им хорошую службу по мере развития карьеры.
Активно использует возможности непрерывного образования. [Имя сотрудника] демонстрирует стремление к постоянному росту и вкладывает личные средства в получение [степени/сертификата] в этом году в [учебном заведении]. Меня впечатляет их стремление продолжить обучение вне формальной образовательной среды. Получение высшего образования при одновременном выполнении своих повседневных обязанностей демонстрирует замечательную инициативу и страсть к обучению на протяжении всей жизни, что, несомненно, поможет расширить их карьерные возможности в будущем.
Активно создает внутреннюю сеть для наставничества. Чтобы лучше понять наши предложения, [имя сотрудника] проявляет инициативу и обращается к коллегам из разных отделов за советом и советом. Их стремление учиться у других людей, находящихся на разных карьерных уровнях, служит примером для профессионального развития. Использование институциональных знаний всей организации позволит им получить более глубокие перспективы для творческого решения проблем.
Ищет сложные задания, чтобы получить новый опыт. В этом году [имя сотрудника] постоянно искал возможности за пределами своей функциональной области, чтобы познакомиться с разными сторонами бизнеса. От помощи в [проекте] до временной поддержки [команды] — они максимально использовали каждую ротацию для развития. Принятие на себя разнообразных, незнакомых ролей расширило их инструментарий и универсальность, подготовив их к будущим возможностям лидерства. Их стремление к росту за счет новых обязанностей высоко ценится.
Демонстрирует стремление быть в курсе тенденций. [Имя сотрудника] проявляет активную инициативу, следя за передовым опытом и инновациями, влияющими на нашу сферу деятельности. Я часто вижу, как они читают отраслевые издания, посещают вебинары и общаются в Интернете в поисках новых перспектив. Их стремление оставаться в курсе развивающихся стратегий и технологий сослужит им хорошую службу, поскольку со временем их роль становится все более масштабной и ответственной.
Не боится признавать недостатки и ищет помощи в совершенствовании. [Имя сотрудника] проницательно относится к возможностям для саморазвития и принес на нашу последнюю встречу потенциальные области для совершенствования, например [навык]. Я оценил их прозрачность и инициативу в решении вопросов, требующих целенаправленного улучшения. Кроме того, они активно обращались к наставникам за советом по укреплению этих навыков. Подобный самоанализ и готовность устранять недостатки с помощью других людей соответствуют нашим ценностям непрерывного роста и совершенства.
Проявляет энтузиазм в освоении новых навыков. Хотя [Имя сотрудника] освоил основные должностные обязанности, он выражает постоянное желание расширить круг смежных специальностей. Недавно они прошли [обучение], чтобы получить навыки в [новой области] в надежде взять на себя больше обязанностей, поддерживающих эту функцию в дальнейшем. Их стремление выйти за пределы комфортной зоны, чтобы пополнить свой арсенал новыми навыками, служит вдохновением для других.
Охотно берется за сложные задания, чтобы получить больше ответственности. В этом году [Имя сотрудника] с готовностью взял на себя ответственность за [новый проект/задачу], несмотря на крутой курс обучения, только для того, чтобы сделать следующий шаг в своем карьерном росте. Успешное решение сложных задач позволило им расширить свои лидерские и управленческие способности. Их готовность выйти из зоны комфорта показывает потрясающий пример стремления к постоянному развитию, что, несомненно, поможет продвижению их карьеры в компании.
Активно участвует в программах наставничества/коучинга. Участвуя в нашей официальной программе наставничества, [Имя сотрудника] демонстрирует твердую приверженность личностному и профессиональному росту. Они преуспевают под руководством спонсоров-лидеров, используя обратную связь для оттачивания таких навыков, как публичные выступления, ведение сложных бесед и стратегическое мышление. Наши инициативы по наставничеству предлагают огромные возможности для обучения, и [он/она] максимально использует все, что предлагают программы».
Использование целевых фраз, которые отмечают усилия по саморазвитию, дает понять, что постоянное обучение ценится и поддерживается. Выделение деятельности, целей, сильных сторон и областей для улучшения, связанных с приверженностью сотрудника к самообучению и карьерному росту, обеспечивает конструктивное руководство, способствующее постоянному росту. Дайте понять, что стремление расширять свой набор навыков, преодолевать зоны комфорта и пользоваться чужим опытом — это то, как лучшие таланты со временем раскрывают свой потенциал. Формирование культуры, в которой саморазвитие является приоритетом и поощряется, — ключ к удержанию и вовлечению сотрудников.