Многие эксперты считают саморазвитие важнейшей компетенцией для долгосрочного карьерного и жизненного успеха. Компетенции определяются как измеримые способности и навыки человека, которые важны для выполнения должностных функций и эффективности работы организации. Саморазвитие направлено на совершенствование своих способностей, знаний и навыков посредством постоянных усилий и опыта. Это компетенция, потому что сознательная работа над саморазвитием необходима для развития других компетенций и сохранения актуальности в быстро меняющемся мире.

Существует несколько причин, по которым большинство экспертов утверждают, что саморазвитие — это самостоятельная ключевая компетенция:

Необходимо непрерывное обучение: Темпы изменений сегодня означают, что навыки и знания устаревают гораздо быстрее, чем в прошлом. Саморазвитие помогает работникам постоянно совершенствовать свои способности, изучая новые технологии, осваивая новые методы ведения бизнеса или получая дополнительное образование. Обучение в течение всей жизни обеспечивает обновление компетенций и приобретение новых, что позволяет людям оставаться конкурентоспособными. Те, кто не стремится к саморазвитию, рискуют отстать от конкурентов.

Адаптивность имеет решающее значение: Адаптация к изменениям — все более важная компетенция, но она основана на способности к саморазвитию. Благодаря самообразованию, решению новых задач, поиску обратной связи и осмыслению опыта люди становятся более гибкими и разносторонними мыслителями. Они могут легче переключать свои навыки при изменении рыночных или технологических потребностей. Работники с высокими показателями адаптивности занимаются саморазвитием на протяжении всей своей карьеры.

Развитие повышает мотивацию: Мотивированные, инициативные сотрудники, безусловно, являются преимуществом любой организации. Саморазвитие способствует росту внутренней мотивации, поскольку люди обретают уверенность в себе благодаря новым достижениям и опыту. Они чувствуют ответственность за свой рост. Мотивация также возникает благодаря ясности и целеустремленности карьеры, которые появляются в результате самоанализа. Высокомотивированные сотрудники более продуктивны, инновационны и преданы организации — все это результат сильных привычек саморазвития.

Навыки лидерства требуют постоянного роста: Лидерству учатся не только на практике, но и путем целенаправленного развития навыков. Эффективные лидеры понимают, что должны подавать пример через собственное самосовершенствование. Активно совершенствуя себя, они лучше развивают такие ключевые лидерские компетенции, как эмоциональный интеллект, коммуникабельность и готовность идти на просчитанный риск. Самосознание, в частности, не происходит без целенаправленного самообучения и развития.

Карьерный рост требует гибкости: Для повышения уровня ответственности и зарплаты за десятилетия работы очень важно адаптироваться. Стагнация способностей приведет к профессиональному застою. Саморазвитие открывает двери к новым возможностям благодаря расширению компетенций, помогая работникам продвигаться по организационной иерархии или полностью менять карьерный путь. Сотрудники, не желающие развивать новые навыки, могут иметь ограниченную карьерную траекторию.

Развитие предотвращает устаревание рабочих мест: Целые отрасли и профессии разрушаются с ошеломляющей скоростью. Работники могут либо игнорировать изменения, в результате которых их навыки устаревают, либо рассматривать саморазвитие как страховку. Активное повышение квалификации с помощью сертификатов, курсов повышения квалификации, кодирования и т. д. помогает защитить карьеру в нестабильные времена. Саморазвитие позволяет в середине карьеры переключиться на выживаемую роль.

Личная самореализация возникает в результате роста: Саморазвитие не только обеспечивает безопасность работы или карьерный рост, но и вносит значительный вклад в благополучие и качество жизни. Самостоятельное решение задач и расширение кругозора способствует ощущению достижений и личностному росту. Работники, которые стагнируют в плане навыков, часто отмечают, что со временем испытывают скуку, отсутствие цели и снижение удовлетворенности работой. Постоянное обучение делает работу интересной и содержательной.

Работа в команде требует разностороннего мышления: Инновации появляются благодаря объединению сотрудников с разными навыками, опытом, идеями и мышлением. Саморазвитие культивирует разнообразие в коллективе, поскольку люди постоянно совершенствуют свои сильные стороны и приобретают новые. Такая неоднородность необходима для решения проблем, прорывных открытий и творческих подходов, которые двигают организации вперед в конкурентной борьбе. Однообразные команды лишены таких преимуществ.

Хотя не все виды саморазвития легко поддаются количественной оценке, их профессиональная и личная ценность очевидна. Открытость к новому опыту обучения через размышления и усилия по развитию навыков — это такая же ключевая компетенция, как умение общаться или управлять временем. Саморазвитие обеспечивает не только актуальность способностей, но и внутреннее вознаграждение за личностный рост. Способность к осознанному самосовершенствованию стала, пожалуй, самой важной компетенцией для поддержания актуальности карьеры и самореализации в нашем постоянно развивающемся мире.

В дополнение к уже рассмотренным преимуществам саморазвитие как компетенция также:

Усиливает находчивость, поскольку люди учатся самостоятельно приобретать новые навыки путем самообучения и исследования. Такая способность быстро приобретать необходимые знания самостоятельно высоко ценится.

Способствует развитию предпринимательского мышления. Те, кто регулярно развивает новые сильные стороны через опыт, в определенный момент обретают уверенность в том, что могут пойти на просчитанный риск в карьере или бизнесе.

Приводит к более здоровой реакции на перемены и неудачи. Работники, которым нравится долгосрочное самосовершенствование, лучше справляются с переменами в отрасли или неудачами благодаря выработанной устойчивости.

Зажигают страсть и вовлеченность. Когда личное продвижение связано с обязанностями на рабочем месте, мотивация брать на себя ответственность и выполнять работу на отлично значительно возрастает.

Приводит к превосходному решению проблем. Свежий взгляд на вещи благодаря расширению своих способностей позволяет по-новому взглянуть на проблемы и стимулирует инновации.

Укрепляет социально-эмоциональные навыки, необходимые для влияния на других. Активное развитие самосознания и способности к самоменеджменту способствуют лидерству в команде, налаживанию контактов и эмоциональному контролю.

Развивает способности к наставничеству, поскольку постоянный процесс обучения дает людям опыт, которым стоит поделиться, чтобы помочь коллегам.

Повышает конкурентоспособность на рынке, так как передаваемые навыки свидетельствуют о гибкости, способности к переосмыслению и преданности делу, которые ценятся будущими работодателями.

Снижает риски оттока талантов. Привлечение сотрудников к постоянному совершенствованию помогает удерживать лучших исполнителей, желающих развиваться в профессиональном плане.

Быстрый темп современного мира требует от работников постоянной динамики, роста и адаптации. Те, для кого саморазвитие является одной из основных привычек, обеспечивают себе долголетие карьеры, более богатый вклад, продвижение по карьерной лестнице и самореализацию. Способность к самомотивации, направленная на улучшение своих возможностей, прочно закрепляет саморазвитие в качестве приоритетной компетенции, обеспечивающей как индивидуальный успех, так и высокие организационные результаты с течением времени.