Существует бесчисленное множество книг по бизнесу и саморазвитию, призванных помочь людям и предпринимателям добиться успеха. Хотя не все согласны с мнением о «лучших» книгах, вот несколько наиболее рекомендуемых книг в этих жанрах, которые, по мнению экспертов и тех, кто применял полученные уроки на практике, являются достойным чтением:
Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» Дейла Карнеги (Simon & Schuster, 1936/1980) — Эта книга не зря является одной из самых популярных книг по самосовершенствованию всех времен. Проверенные временем принципы Карнеги по улучшению взаимоотношений и навыков общения остаются исключительно актуальными. Она учит сопереживанию, искренности и доброте как инструментам для построения успешных связей. Хотя некоторые критикуют эту книгу как слишком «манипулятивную», большинство согласны с тем, что ее советы способствуют развитию симпатии и доверия.
Книга Наполеона Хилла «Думай и богатей» (Ralston Society, 1937/2007) — Хилл провел интервью с такими богатыми бизнесменами, как Генри Форд и Джон Д. Рокфеллер, чтобы выявить тринадцать «принципов процветания», характерных для миллионеров, сделавших себя сами. Он пропагандирует оптимистичный образ мышления и принятие 100% ответственности за свою жизнь, а не обвинение внешних факторов. Концепция определенности цели и управления своим душевным состоянием — это неизгладимые уроки, как и визуализация желаемого каждый день.
Книга «7 привычек высокоэффективных людей» Стивена Р. Кови (Free Press, 1989) — не зря подход Кови к эффективности был продан тиражом более 25 млн. экземпляров по всему миру. Он предлагает согласовывать свои действия с вечными «естественными законами сеяния и жатвы» и жить, ориентируясь на принципы, а не на реакцию. Среди ключевых привычек — быть проактивным, начинать с конца, ставить на первое место дела и оттачивать пилу путем постоянного самосовершенствования.
Книга «Форсаж миллионера» (The Millionaire Fastlane, MJ DeMarco, Viperion Publishing, 2011) — отличается от большинства других тем, что в ней оспариваются традиционные понятия «карьера» и «восхождение по корпоративной лестнице». В ней пропагандируется предпринимательское мышление и раскрытие истинного богатства через создание собственного бизнеса, а не через работу по найму. Центральные концепции включают в себя финансовую свободу через свой автомобиль и избежание таких ловушек, как потребительский долг и инфляция образа жизни, которые сдерживают большинство людей.
Эссенциализм» Грега Маккеона (Crown Business, 2014) — современная книга о бизнесе, призывающая безжалостно расставлять приоритеты и концентрировать внимание, чтобы отсечь тривиальные, отвлекающие занятия, конкурирующие за внимание. Маккеон опирается на свой опыт работы консультантом по вопросам эссенциализма в таких компаниях, как Facebook, и других стартапах. В книге рассказывается о том, как сказать «нет» неважному, чтобы сказать «да» тому, что действительно важно, основываясь на своей гениальности или уникальных сильных сторонах и влиянии.
Книга «Даритель» Боба Бурга и Джона Дэвида Манна (Portfolio, 2007) — увлекательное и быстрое чтение, пропагандирующее силу отдачи в изобилии через служение другим, не ожидая ничего взамен. В центре книги — история, которая учит неотъемлемым принципам достижения настоящего успеха через щедрость, доверие и вклад. Творческий, инновационный подход показан как лучший путь к профессиональной самореализации, а не как чрезмерное внимание к деньгам и статусу.
Книга Тима Феррисса «4-часовая рабочая неделя» (Crown Publishing Group, 2007) — Эта книга, разошедшаяся миллионными тиражами, вызвала энтузиазм в отношении концепции «стиля жизни» или «независимости от места жительства». Хотя это не всегда возможно или желательно, ее уроки все же помогают оправдать эксперименты с нетрадиционными формами работы. Он выступает за агрессивное использование технологий и аутсорсинга для обеспечения максимальной свободы времени и мобильности. Важнейшим выводом является оптимизация рабочего процесса за счет безжалостной расстановки приоритетов в области ключевых компетенций.
Shoe Dog» Фила Найта (Simon & Schuster, 2016) — мемуары основателя Nike передают замечательные уроки построения бизнеса через человеческое повествование о том, как его обувная компания прошла путь от основателя до глобального мегабренда. Мемуары напоминают нам о том, что препятствия или отсутствие опыта не должны останавливать удивительную предпринимательскую историю. Найт демонстрирует непоколебимую веру в себя и упорство, необходимые для воплощения задуманного в реальность, невзирая на неудачи. Его идея «просто сделай это» продолжает находить отклик во всем мире.
Глубокая работа» Кэла Ньюпорта (Grand Central Publishing, 2016) — способность к гиперфокусировке и предельным познавательным возможностям считается ключом к успеху в любой области знаний. В мире постоянных подключений, отвлекающих факторов и многозадачности Ньюпорт выступает за приоритетное использование периодов интенсивной «глубокой работы» без прерываний для выполнения когнитивно сложных задач. В книге представлены результаты исследований о том, как глубокая работа способствует достижению высоких результатов, а также рекомендации по выделению необходимого времени для такого рода сосредоточенной продуктивности.
Эмоциональный интеллект 2.0″ Трэвиса Брэдберри и Джин Гривз (TalentSmart, 2009) — стандарт для развития EQ или эмоционального интеллекта. Используя оценку эмоционального интеллекта, они разбивают эмоциональный интеллект на четыре категории: самосознание, управление собой, социальная осведомленность и управление отношениями. Приобретение большей ясности в отношении способностей ЭИ, которые определяют успех, и способов укрепления слабых областей. Ценная основа для продуктивного управления своими эмоциями и развития навыков общения с людьми.
Книга Чарльза Духигга «Сила привычки» (Random House, 2012) — увлекательное исследование изменения поведения и того, что лежит в основе рутинных действий. Центральные постулаты включают в себя то, что привычки вызываются по сигналу, автоматизируются и вознаграждаются, чтобы укорениться. Понимание цикла привычек позволяет изменять нездоровые привычки и внедрять позитивные. Духигг оживляет исследование привычек, приводя увлекательные примеры из практики таких компаний, как Target и Procter & Gamble.
Книга «Атомные привычки» Джеймса Клира (Avery Publishing, 2018) — продолжение книги «Сила привычек» с еще большим упором на использование крошечных изменений для проектирования своей жизни. Главные принципы: сделать новые привычки приятными и легкими для выполнения, устранить несовершенную мотивацию и сосредоточиться на результатах, а не на эффективности. Клэр систематически рассматривает модель «1% лучше каждый день» и «золотые правила», предлагая практические шаги по внедрению небольших корректировок привычек, которые в долгосрочной перспективе будут только усиливаться.
Principles by Ray Dalio (Simon & Schuster, 2017) — исключительный взгляд на уникальную культуру Bridgewater Associates, которую Далио культивировал, чтобы стать самым успешным хедж-фондом в истории. Далио открыто делится основными принципами компании, такими как радикальная прозрачность, умение не гордиться своей неправотой и предпочтение обратной связи по принципу «болезненная правда против приятного вымысла». Книга обязательна для прочтения всем, кто хочет создать высокофункциональную команду или организацию, основанную на меритократии и открытости к разногласиям.
Книга Гэри Келлера и Дэйва Дженкса «Агент-миллионер в сфере недвижимости» (McGraw-Hill Education, 2006) — для тех, кто хочет построить успешный бизнес в сфере недвижимости, в этой книге изложена четкая схема действий. Система KEYS подробно описывает, как правильно организовать поиск, размещение объявлений, управление временем, ведение переговоров и обслуживание клиентов. Акцент на поиске, ориентированном на листинг, формальном бизнес-планировании и отслеживании правильных показателей дает проверенную схему получения постоянного дохода благодаря стабильному рабочему процессу.
The E-Myth Revisited by Michael Gerber (HarperBusiness, 1996) — Гербер утверждает, что большинство неудач в малом бизнесе связано с непониманием разницы между работой «в» компании и работой «на» и управлением ею в качестве генерального директора. Книга учит таким жизненно важным понятиям, как четкое определение своего уникального предложения, системы автоматизации процессов и управление ростом путем целенаправленного планирования. Прозорливая книга о том, как построить бизнес, работающий независимо от владельца за счет дублирования, стандартизации и делегирования полномочий.
Как видите, в этих книгах содержится множество замечательных рекомендаций по построению бизнеса и личностному росту. Успешные люди и компании считают, что именно применение принципов, изложенных в этих книгах, сыграло важную роль в их достижениях. Если уделить время нескольким из этих книг, то можно поднять эффективность и удовлетворенность жизнью на новую высоту. Приведенные в них основы служат полезным руководством для преодоления карьерных препятствий и максимального раскрытия потенциала за счет использования лучших стратегий и менталитета.