Саморазвитие на работе через постоянное обучение и рост
Как сотрудники мы хотим не только добиваться успехов на своем рабочем месте, но и продолжать карьерный рост. Один из лучших способов добиться этого — постоянно заниматься саморазвитием. Независимо от того, ищете ли вы новые возможности в своей нынешней компании или решили рассмотреть другие варианты дальнейшего развития, приоритетное внимание к личностному росту может принести огромные дивиденды как в плане достижения карьерных высот, так и в плане самореализации. Вот некоторые ключевые области, в которых следует сосредоточиться на саморазвитии на работе:
Технические навыки
В большинстве профессиональных областей работа, которую мы выполняем, требует технических знаний. Постоянное знакомство с новейшими инструментами, методами, правилами и тенденциями, относящимися к вашей отрасли или выполняемой работе, является важнейшим условием поддержания компетентности и конкурентоспособности. Ищите способы расширить свои технические навыки как в процессе работы, так и с помощью дополнительного образования. Спросите своего руководителя о возможности подменить коллег, работающих над новыми аспектами бизнеса. Рассмотрите возможность неполного обучения в колледже, получения отраслевых сертификатов или онлайн-платформ, которые позволят вам постоянно совершенствовать свои технические навыки. Даже базовые навыки работы с программным обеспечением, такие как Excel, PowerPoint и CRM-системы, должны быть областью постоянного совершенствования.
Лидерские навыки
Развитие лидерских качеств открывает возможности для расширения круга обязанностей и карьерного роста. Даже если сейчас вы не занимаетесь непосредственным руководством другими сотрудниками, ищите способы практиковать и оттачивать такие навыки, как коммуникация, влияние на других, стратегическое мышление, делегирование работы, творческое решение проблем, а также предоставление ценной обратной связи или наставничество коллегам или непосредственным подчиненным. Подумайте о том, чтобы стать добровольцем в межфункциональных проектах, где вы сможете проявить себя в роли лидера. Другой вариант — попросить руководителя о специальных проектах, которые позволят вам размять свои лидерские мышцы в менее рискованных условиях. Межличностные навыки очень важны для любой руководящей роли, поэтому сосредоточьтесь на постоянном развитии навыков сотрудничества, адаптивности, эмпатии и дипломатии.
Стратегическое мышление
В условиях современного быстро меняющегося рынка способность мыслить стратегически и видеть общую картину имеет огромное значение. Выделение времени каждую неделю для того, чтобы отвлечься и проанализировать тенденции, показатели, действия конкурентов, а также то, как ваша сфера деятельности соответствует более широкой миссии компании и влияет на нее, является важным упражнением для саморазвития. Приходите на совещания с мыслями о стратегических возможностях, а не о повседневных проблемах. Станьте добровольцем в целевых группах или комитетах, занимающихся стратегическими вопросами. Еще одна идея — проводить неформальные «информационные интервью» с теми, кто занимает стратегические должности более высокого уровня, чтобы расширить свое видение ситуации. Развитие стратегического чутья открывает перед вами более широкие возможности для лидерства, где этот навык является критически важным.
Самоанализ
Глубокое понимание своих сильных и слабых сторон, увлечений, ценностей и предпочтений в стиле работы является основополагающим элементом саморазвития. Потратьте время на то, чтобы поразмышлять над отзывами о своей работе в прошлом, над тем, как вы вносите свой вклад в работу команды, что заряжает вас энергией, а что истощает. Попросите близких коллег откровенно рассказать о том, как вас воспринимают окружающие. Такие инструменты, как StrengthsFinder, Myers-Briggs, DiSC или другие оценки личности, могут предоставить объективные данные в дополнение к самоанализу. Самоанализ позволяет откровенно выявить области, требующие улучшения, и эффективно рассказать о своих сильных сторонах при приеме на работу или на собеседовании. Это также позволяет определить, насколько вы вписываетесь в культуру компании и какие роли или условия работы максимально раскрывают ваш потенциал.
Навыки презентации и влияния
Проведение презентаций для заинтересованных лиц более высокого уровня и умение оказывать влияние, не имея прямых полномочий, являются важными компетенциями для карьерного роста. Чтобы размять эти мышцы, попробуйте стать добровольцем и провести несколько внутренних презентаций. Потренируйтесь лаконично рассказывать о проделанной работе, запрашивать мнения и добиваться одобрения предложенных идей. Запишите пробные презентации и попросите коллег дать откровенный отзыв о тех областях, которые необходимо усилить, например, о разнообразии вокала, зрительном контакте, языке жестов, плавном ответе на вопросы или структуре сообщения. Предложите коллегам поддержать их в совершенствовании их собственных презентационных способностей путем практических тренировок. Объединение с группой профессиональных тамад также может способствовать развитию мощного влияния и презентационных талантов.
Адаптивность и устойчивость
В современной быстро меняющейся деловой среде те, кто умеет плавно приспосабливаться к переменам и справляться с профессиональными ударами, имеют большое преимущество. Подумайте о том, чтобы попросить своего руководителя давать вам задания на время или менять работу, чтобы вы могли познакомиться с новыми задачами, отраслями или стилями работы, с которыми вы еще не знакомы. Подумайте о том, насколько хорошо вы принимаете, а не сопротивляетесь необходимым изменениям, думаете, как действовать в условиях неопределенности, и сохраняете оптимизм перед лицом неудач. Развитие таких качеств, как гибкость, разносторонность и стойкость, благодаря непредвиденному опыту обеспечивает неоценимый личностный рост, который пригодится вам в будущем в непредсказуемые времена. Непрерывное образование — еще один признак адаптивности, который ценится в большинстве компаний.
Создание сетей и альянсов
Неформальные связи имеют огромное значение для развития карьеры как внутри компании, так и за ее пределами. Активно создавайте свои внутренние и внешние сети, участвуя в отраслевых мероприятиях, конференциях, вебинарах и работе профессиональных ассоциаций. Устраивайте информационные встречи за чашкой кофе или по телефону с людьми, стоящими на несколько ступеней выше вас, чтобы перенять их опыт. Общайтесь с бывшими коллегами, однокурсниками, выпускниками и т.д., чтобы расширить круг своих стратегических союзников. В рамках волонтерских мероприятий или инициатив ищите способы участия в работе отраслевых групп, не требующие особого давления, чтобы при появлении возможностей нужные люди знали о ваших талантах. Последовательное использование сетей требует постоянного развития, но приносит огромные плоды в виде потока знаний и перспектив.
Письменные и устные коммуникации
Отточенные навыки письменного и устного общения являются сегодня базовыми требованиями практически для любой должности, однако многим еще есть куда совершенствоваться в этих областях. Научитесь писать кратко и в то же время убедительно для важных электронных писем, служебных записок, предложений или презентаций. Попросите коллегу просмотреть образцы и дать обратную связь по структуре, течению, грамматике, стилю и тону. Запишитесь на учебные курсы, посвященные передовым методам написания деловых писем. Вы также можете потренироваться и записать имитацию телефонных разговоров с клиентами или заинтересованными сторонами, чтобы отточить навыки активного слушания, постановки вопросов и формулирования. Редактирование образцов письменных работ или отработка типичных сценариев на рабочем месте — доступные способы постоянного совершенствования коммуникаций для достижения максимального эффекта в карьере.
Трудовая этика и отношение к работе
Хотя это трудно определить, такие качества, как надежность, инициативность, позитивное отношение к делу, трудовая этика, личная ответственность и честность, всегда пользуются большим спросом. Поставьте перед собой цель с готовностью брать на себя дополнительные обязанности, выходящие за рамки вашей основной роли, и добиваться отличного результата. Инициативно искать возможности для постепенного улучшения существующих процессов, а не просто поддерживать статус-кво. Проявлять взвешенный оптимизм и поддерживать коллег и инициативы, даже в стрессовые периоды. Последовательная демонстрация сильной внутренней рабочей этики и отношения к работе, при этом, конечно, не забывая о благородном смирении, выделяет профессионалов как идеальных сотрудников или будущих лидеров, которых любая компания хотела бы видеть в качестве представителей своего бренда. Это область саморазвития, возможно, более важная, чем любые технические навыки.
В целом, чтобы оставаться конкурентоспособными и полноценными, мы должны придерживаться менталитета роста и рассматривать карьерный рост как непрерывное стремление. Регулярный самоанализ, беседы с обратной связью, разнообразный опыт, постоянное обучение и достижение небольших целей могут способствовать позитивному саморазвитию в любой из этих важных областей. Прилагая усилия и концентрируясь на обучении и выходе за пределы своей зоны комфорта, мы можем добиться гораздо большего в долгосрочной перспективе, а также повысить свою ценность в рамках своей текущей роли и будущих устремлений. Если сделать саморазвитие ежедневной привычкой, то это принесет огромные плоды как организациям, так и целеустремленным профессионалам, стремящимся максимально раскрыть свои таланты.