OKEV

ВАЖНОСТЬ САМОРАЗВИТИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ


Распространите любовь


Современное рабочее место постоянно меняется быстрыми темпами под влиянием таких факторов, как технологический прогресс, глобализация, изменение запросов потребителей и экономические сдвиги. В этой сложной, динамичной среде сотрудникам крайне важно постоянно саморазвиваться и повышать свою квалификацию, чтобы оставаться актуальными, адаптироваться и обеспечивать карьерный рост. Саморазвитие позволяет сотрудникам совершенствовать свои знания, навыки, поведение и мышление, чтобы быть готовыми к решению новых задач и выполнению новых обязанностей. Оно играет ключевую роль как в индивидуальном успехе, так и в успехе и росте организации.

Саморазвитие включает в себя такие виды деятельности, как повышение уровня формального образования, получение новых технических навыков с помощью сертификации или программ обучения, развитие таких «мягких» навыков, как коммуникабельность, лидерство, критическое мышление, с помощью семинаров/курсов, получение нового опыта с помощью проектов/заданий, а также обучение у наставников и более опытных коллег. Исследования показывают, что люди с высоким уровнем саморазвития на 45 % реже покидают свое нынешнее место работы, имеют более высокий уровень удовлетворенности работой, получают лучшие отзывы о работе и быстрее продвигаются по карьерной лестнице, чем их менее инициативные коллеги. Кроме того, организации с высоким процентом саморазвивающихся сотрудников отмечают повышение производительности, инновационности, снижение текучести кадров и увеличение прибыли в целом.

Читайте также:  МОЛИТВА ДЛЯ САМОРАЗВИТИЯ

Саморазвитие имеет ряд преимуществ как для сотрудников, так и для их работодателей:

Для сотрудников:

Расширяет возможности карьерного роста — сотрудники, занимающиеся саморазвитием, расширяют свою базу знаний и навыков, что позволяет им претендовать на более сложные роли, повышение по службе и межфункциональные перемещения в организации. Непрерывное образование сигнализирует работодателям о стремлении к обучению на протяжении всей жизни, что важно для карьерного роста.

Повышает безопасность работы — те, кто вкладывает время в самосовершенствование, становятся более ценными и незаменимыми для своих работодателей. Они лучше подготовлены к тому, чтобы брать на себя новые обязанности и адаптироваться к меняющимся требованиям к работе. Это делает их менее уязвимыми перед сокращением штатов и обеспечивает перспективу карьерного роста.

Это ведет к повышению зарплаты — Самомотивированные люди, получающие дополнительную квалификацию, получают в среднем 8-15% больше вознаграждения. Постоянное обучение позволяет вести переговоры о более высокой заработной плате, соответствующей расширенным возможностям.

Повышает уверенность в себе и моральный дух — участие в новом обучении и решении новых задач дает чувство выполненного долга и поддерживает мотивацию сотрудников в их работе. Это также предотвращает скуку от рутинных задач.

Повышает производительность и качество работы — Более глубокие знания и навыки напрямую влияют на повышение производительности, снижение количества ошибок, способность решать сложные проблемы и выполнять работу на высоком уровне качества и стандартов.

Читайте также:  СИМПТОМЫ НИЗКОЙ САМООЦЕНКИ NHS

Создает конкурентное преимущество — Программы саморазвития дают значительное преимущество перед коллегами, которые не хотят останавливаться на достигнутом. Это позволяет занять лидирующие позиции и быть на шаг впереди отраслевых тенденций.

Для работодателей:

Это повышает уровень удержания и лояльности сотрудников — сотрудники, которым приходится решать сложные задачи и расти, чувствуют себя более согласованными с целями организации и инвестируют в свое будущее, что приводит к снижению текучести кадров.

Повышает инновационность и креативность — культура обучения способствует появлению нестандартных идей благодаря знакомству с новыми тенденциями и дисциплинами. Она также повышает способность к внедрению изменений.

Повышение производительности и эффективности — Оптимальное использование навыков и постоянное совершенствование приводят к увеличению объемов производства и повышению качества с меньшим количеством дефектов. Автоматизация ручных задач еще больше высвобождает ресурсы.

Повышение удовлетворенности клиентов — работники, обладающие знаниями, предоставляют более персонализированные решения для решения сложных задач. Это укрепляет отношения с клиентами и повышает их лояльность.

Обеспечивает соответствие персонала нормативным требованиям — определенные рабочие функции требуют периодической сертификации/тестирования, которые сотрудники с готовностью проходят самостоятельно, чтобы соответствовать стандартам соответствия.

Создает перспективный кадровый резерв — Инвестиции в существующую команду не только оптимизируют текущую производительность, но и выявляют внутренних кандидатов, готовых занять более высокие должности в период расширения или отсутствия лидеров.

Читайте также:  МОДУЛЬ САМООЦЕНКИ 2

Улучшает динамику команды — Конструктивное взаимодействие между коллегами, вкладывающими деньги, способствует синергии, сотрудничеству и созданию сетей поддержки, повышающих общую эффективность команды.

Хотя саморазвитие в значительной степени является добровольным, организации должны поддерживать и поощрять эту культуру. Формальные и неформальные возможности обучения, наставничество, ротация рабочих мест, компенсация расходов на образование и признание непрерывного образования — вот некоторые способы, которыми компании могут стимулировать такое отношение. Настоящая обучающаяся организация, в которой развитие занимает центральное место как в индивидуальных целях, так и в миссии компании, будет наилучшим образом подготовлена к преодолению потрясений, полностью оптимизируя потенциал сотрудников. В современном мире VUCA саморазвитие личных и общих ресурсов имеет решающее значение для устойчивого роста и конкурентного преимущества.

Саморазвитие должно стать приоритетом для каждого сотрудника, а также этикой организации. Оно будет играть важную роль не только в формировании индивидуальной карьеры, но и в обеспечении общего успеха бизнеса в ближайшие десятилетия. Принятие такого образа мышления жизненно важно для навигации по постоянно меняющемуся бизнес-ландшафту и формирования прогрессивной и вовлеченной рабочей силы будущего.


Распространите любовь

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *